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工作在北交源

人才理念
北交源把人才作為公司發(fā)展的核心戰(zhàn)略之一，重視對員工的持續(xù)教育和培養(yǎng)，充分利用各種資源為員工提供發(fā)展平臺(tái)，以人性化的管理幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
培訓(xùn)與成長
北交源視員工為重要的財(cái)富。針對每個(gè)部門的具體情況，采用針對性的培訓(xùn)課程，并結(jié)合外部培訓(xùn)和北交源人的互相幫助、互相學(xué)習(xí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，讓每位員工在短時(shí)間內(nèi)得到全面系統(tǒng)的成長。
福利與績效
公司每年根據(jù)運(yùn)營情況、地區(qū)消費(fèi)水平、周邊行業(yè)競爭等因素，有計(jì)劃、可持續(xù)調(diào)整員工待遇。通過全面績效考核體系，實(shí)現(xiàn)短期激勵(lì)與年度分享并存、組織績效與個(gè)人貢獻(xiàn)并重的考核模式，作為人才培養(yǎng)和干部提升重要依據(jù)。
團(tuán)建生活
北交源通過定期組織運(yùn)動(dòng)會(huì)、拓展、歌唱達(dá)人、旅游等活動(dòng)，吸引各個(gè)層面的員工積極參與，激發(fā)員工的積極性和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力，營造公司如家的氛圍。